Los cambios en los subsidios de la Ley ACA van a transformar los beneficios
Ayude a sus clientes a adelantarse a esto con Pan-American Accident & Health
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Cuando se reduzca el apoyo al Mercado de Seguros de Salud, su estrategia de beneficios tendrá un papel crucial
A medida que los subsidios de la Ley ACA ampliados durante la era de la pandemia expiren en 2026, millones de estadounidenses perderán su elegibilidad o recibirán asistencia financiera reducida para la cobertura del Mercado de Seguros de Salud. Esto significa que más empleados (especialmente trabajadores por hora, a tiempo parcial y de temporada) recurren a los beneficios patrocinados por su empleador para acceder a una atención médica asequible.
Pan-American Accident & Health ofrece soluciones estables en cuanto a costos y alineadas con el cumplimiento normativo que ayudan a los corredores de seguros a apoyar a sus clientes frente a estas presiones.
Por qué los subsidios de la Ley ACA son importantes para los empleadores y patrocinadores de planes
El objetivo de los subsidios de la Ley ACA era hacer que la cobertura del Mercado de Seguros de Salud fuera asequible. Al terminar con los subsidios ampliados, las primas del Mercado de Seguros de Salud están aumentando de forma drástica, lo que obliga a muchos empleados a explorar los planes de sus empleadores… o a quedarse sin cobertura. Pan-American Accident & Health ofrece opciones de beneficios que incluyen atención preventiva, atención de rutina, atención de enfermedades y más, con costos significativamente menores para el empleado que la mayoría de los planes médicos mayores. Estos planes ayudan a los empleadores a mantenerse competitivos mientras protegen sus presupuestos.
El impacto sobre los empleadores con trabajadores por hora, a tiempo parcial y de temporada
Las industrias y sectores que dependen de trabajadores con horarios variables enfrentan desafíos únicos de cumplimiento de la Ley ACA. Los cambios en los umbrales de asequibilidad hacen que más empleados busquen opciones del Mercado de Seguros de Salud, lo que aumenta el riesgo de sanciones para los empleadores.
Nuestras soluciones ayudan a los empleadores a:
- Cumplir con los requisitos de la Ley ACA de forma asequible
- Estabilizar la planificación de la fuerza laboral
- Atraer y retener talento en industrias y sectores con alta rotación
Ofrecemos planes MEC personalizables, opciones de indemnización fija, seguros médicos a corto plazo y coberturas suplementarias, todos diseñados para trabajadores no tradicionales.
Mantener la competitividad y el cumplimiento normativo: Estrategias ya listas para corredores de seguros
Ayude a sus clientes a avanzar con confianza:
- Planes MEC que hacen más que simplemente cumplir los requisitos de la Ley ACA
- Diseños de planes basados en el acceso (MEC + indemnización fija) para mejorar la asequibilidad
- Soluciones flexibles y de fácil emisión impulsadas por la amplia experiencia de Pan-American Accident & Health
Por qué los corredores de seguros eligen a Pan-American Accident & Health
- Soluciones de beneficios adaptadas a sectores como dotación de personal, hospitalidad, comercio minorista y otros con alta rotación
- Precios predecibles para ayudar a compensar la presión de las primas
- Experiencia administrativa simplificada para corredores de seguros y grupos de empleadores
- Implementaciones de planes rápidas y flexibles que los corredores pueden presentar a los clientes de inmediato
¿Listo para ofrecer a sus clientes soluciones innovadoras?
Las primas de los principales seguros médicos están aumentando, la capacidad del Mercado de Seguros de Salud para ofrecer planes accesibles se está reduciendo y los empleadores necesitan nuevas formas de mantener la cobertura viable para sus empleados. Estamos aquí para ayudarle a presentar estrategias de beneficios innovadoras y orientadas al cumplimiento normativo que respondan a las demandas actuales.
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